自從有了寶貝女兒後時常會與老公帶小孩到處旅遊~

所以常常上網搜尋資訊找尋哪裡好玩與優惠舒適的住宿~~

這次到了黃元飯店 (Hoang Yen Hotel)覺得很不錯喔!

環境舒適優美,價格也優惠~~所以很適合全家人一起

來這裡住宿~~

所以想分享給大家^0^

而且聽說這邊是可以全世界訂房

也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ

黃元飯店 (Hoang Yen Hotel) 的介紹在下面

如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！

以下是 黃元飯店 (Hoang Yen Hotel) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!

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商品訊息功能:

商品訊息描述:



關於黃元飯店









簡介









如果您想尋找一家交通方便的頭頓飯店，那沒有比黃元飯店更合適的選擇了。 距離市區繁華地段僅有2.0 km的路程，這間1星級飯店的位置非常優越，方便外遊。 這家飯店氣氛閒適安逸，而且離市區Lam Son體育場, 白宮, Le Loi醫院等景點僅數步之遙。

在這家舒適的頭頓飯店中享受尊貴的服務與設施。 為了給客人提供更舒適和更便利的服務，飯店配備了所有房型皆附免費WiFi, 24小時前台服務, 公共區域WiFi, 停車場, 送餐服務。

您將能真切地感受到黃元飯店的特有的氛圍，它體現在每一間精心規劃的客房中。完善的貼心設施與服務隨處可見，如： 免費WiFi, 空調, 書桌, Mini Bar, 陽台/露台， 飯店設有眾多娛樂設施，例如：熱水浴缸, 花園，都是放鬆身心的最佳選擇。 一流的設施與得天獨厚的地理位置都讓黃元飯店成為頭頓旅遊時的最佳留宿飯店。







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精選優惠

服務設施摘要











網路服務









  • 所有房型皆附免費WiFi







  • 公共區域WiFi









交通服務/設施









  • 停車場









休閒娛樂設施









餐飲服務









  • 送餐服務









接待、服務與便利設施









  • 24小時前台服務







  • 送洗服務







  • 禮賓服務







  • 可帶寵物







  • 保險箱







  • 吸菸區







  • 公用交誼廳/視聽室









孩童專屬









Languages Spoken













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訂房網






預訂與入住須知【必讀】











孩童收費標準＆加床規定





國內外親子旅遊















嬰幼兒0-1歲

在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。


孩童2-10歲

在不加床之情況下可免費與大人同住。


景點民宿





  • 住客超過10歲將依照大人標準收費。


  • 提醒您: 加床規定依房型而異，請以各房型的「房型說明」為準。








請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。









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實用入住資訊











上網收費: 0 USD

全家旅遊訂房




到達機場時間（分鐘）: 200





前台服務時間至: 9:00 PM





客房室內電壓: 220





客房總數: 20





最早可辦理入住的時間: 2:00 PM





最遲可辦理退房的時間: 12:00 AM





樓層總數: 2





距離市中心: 2.0 km





距離機場: 180.0 km









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商品訊息簡述:





黃元飯店 (Hoang Yen Hotel) 討論,推薦,開箱,CP值,熱賣,團購,便宜,優惠,介紹,排行,精選,特價,周年慶,體驗,限時

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

（中央社記者吳欣紜台北21日電）勞基法修正案恐怕無法在年底前修法完成，勞工今年還有5天國定假日可放。勞動部說，若國定假日遇勞工排休日可補休。

勞基法有關一例一休及國定7天假刪除案雖被列為優先法案，但有立委透露，由於本會期有總質詢、預算案與人事同意權等案，因此勞基法修法可能無法在年底完成。因此，包含10月25日光復節、10月31日蔣公誕辰紀念日、11月12日國父誕辰紀念日及12月25日行憲紀念日，勞工都有機會放假。

不過，5天假中的11月12日國父誕辰紀念日及12月25日行憲紀念日都剛好遇到勞工常排休的週休二日，是否可以補休受勞工朋友關注。勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，若年底來不及修法完成，這5天假勞工依然可以放假，且勞動部曾發出函釋，若勞工安排的例假或是休息日剛好撞國定假日，雇主應該給予補假。

黃維琛指出，勞工的例休或是休息日有時不在週休二日，若剛好勞工當週安排週三或週五休假，週六若遇國定假日，國定假日當天就應給予勞工休假；不過，若勞工剛好在國定假日安排休假，則雇主就應給予勞工補休，補休日期則由勞資雙方協商。

此外，黃維琛表示，若雇主告訴勞工沒有補休、不讓勞工補休，雇主就是違法且損害勞工權益，可依法處2萬至30萬元罰鍰。1050921



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